2Cycles Model

Agilissence

Believes (Glaubenssätze):

• Motion: Veränderung ist die einzige Konstante.
• Purpose: Sinnhaftigkeit anstreben.
• Value: Werden führt zum Sein.
• Creation: Der menschliche Weg ist der kreative Weg.
• Integration: Zusammenarbeit ist essenziell.

Behaviors (Verhaltensweisen):

• Participation: Aktiv teilhaben und einbeziehen.
• Balance: Ausgleich zwischen verschiedenen Elementen finden.
• Release: Weniger ist mehr.
• Oscillation: Energie statt Zeit managen.
• Naturalness: Naturgesetze zum Vorteil nutzen.
• Transparency: Freier Fluss hochwertiger Informationen.
• Action: Wissen in Handlung und Handlung in Wissen verwandeln.
• Reflection: Dinge auf allen Ebenen kontinuierlich überdenken.
• Motivation: Aus den richtigen Gründen handeln.
• Aesthetics: Alles zur Schönheit bringen.

Handlungsphasen (nach Kategorien)

Strategie (Blau):

• Prepare: Vorbereitung von Ideen und Strategien.
• Frame: Festlegen von Rahmenbedingungen und Zielen.
• Show: Präsentation und Feedback-Einholung.
• Explain: Detaillierte Erläuterung zur Abstimmung.

Wissen (Rot):

• Understand: Verstehen und Abstimmen (konvergent/divergent).
• Discover: Neue Bedürfnisse und Ideen entdecken (divergent).
• Verify: Überprüfung von Ergebnissen (konvergent).
• Reflect: Reflexion und Bewertung (konvergent/divergent).

Entwicklung (Grün):

• Create: Entwicklung innovativer Ideen (divergent/konvergent).
• Experiment: Testen von Prototypen und Hypothesen (divergent/konvergent).
• Build: Umsetzung konkreter Lösungen (konvergent).
• Practice: Aufbau von Routinen und Gewohnheiten (konvergent).

Wirksamkeit (Gelb):

• Limit: Fokussierung auf das Wesentliche (konvergent).
• Expand: Erweiterung von Kompetenzen und Möglichkeiten (divergent).
• Be Aware: Bewusstsein schaffen (konvergent/divergent).
• Orientate: Persönliche Verantwortung und Ziele klären (konvergent).

Selbstentwicklung (Teal):

• Study: Vertiefendes Lernen und Forschen (konvergent/divergent).
• Experience: Praktische Erfahrungen sammeln (divergent).
• Exercise: Regelmäßiges Üben und Verbessern (konvergent).
• Contribute: Beitrag durch Wissen und Engagement leisten (divergent).

Integratoren (Verbindungen zwischen Systemen/Prozessen)

• SHARE: Strategien, Wissen oder Ergebnisse teilen.
• SYNCHRONIZE: Koordination zwischen Prozessen.
• MILESTONE: Entscheidungspunkte definieren.
• REQUEST: Anfragen und Feedback einholen.
• DELIVER: Ergebnisse bereitstellen.
• ITERATE: Wiederholung und Optimierung.
• SERVICE: Unterstützung als Verbindung zwischen Prozessen.

Intentionen von Agilissence

• Innovation: Kreativität und Neuerung fördern.
• Adaption: Anpassungsfähigkeit an Veränderungen stärken.
• Optimierung: Effizienz durch Reduktion von Verschwendung und Ressourceneinsatz steigern.
• Integration dieser Intentionen in einer holistischen Sichtweise.

Struktur des 2Cycles-Modells

• Umfeld: Externe Bedingungen und Einflüsse.
• Struktur: Interne Organisation (Rollen, Prozesse, Regeln).
• Handlung: Aktionen und Aktivitäten.
• Weltsicht: Gemeinsame Überzeugungen und Werte.
• Motivation: Antriebsfaktoren hinter Handlungen.

Prinzipien der synergetischen Organisation

• Integration von Mensch, generativer KI und Umwelt.
• Resilienz durch antifragile Strukturen.
• Nachhaltigkeit als Kernstrategie.
• Zusammenarbeit in symbiotischen Netzwerken.
• Balance zwischen technologischem Fortschritt und ökologischer Verantwortung.